投稿日：2008-06-18 Wed
ビジネスの場で人を使う立場になったとき、もっと必要な才能は「人を活かす」という才能ではないでしょうか？人を活かすためにはどうすれば良いのか。
私の経験上「こうすれば良い」という一つの方法はありません。
なぜなら、扱うべきモノは商品ではなく、それぞれに人格をもった人間なのですから。
しかし、方法がないからといってそれぞれの人間に合わせて対策を考えていられるほどの時間や労力はありません。さらに対策が分かったとして、それを実行するのはとても難しいのです。
そこで、とりあえずできることとして。
私が心がけているのは、適材適所です。
人はそれぞれに、考え方が違いますし、得意なスキルも違います。
それらを適材適所に配置することで、能力を発揮してくれます。……が、そのためには人を見極める目が必要であり、それは経験で手に入れるしかないと思いますが。
そして、適材適所に配置してもしばらくすると倦怠感やなれ合いが生まれてきます。そこで、刺激を与える必要があります。それはときにハッパをかけるでもよいですし、褒める、報償を与える差し入れをするなどでも良いと思います。大事なのは現場のことを考えて、決して独りよがりの自己満足的なモノにならないことです。
昔からそうですが、大きく年代のことなる世代を使うときにはそれぞれに気を遣っていく必要があります。
友人と遊ぶといって休暇を申請してくる人間や、インフルエンザウィルスをばらまきながら這ってでも出勤する人間を同一に扱うことはできません。
同様に派遣会社から派遣されてきた人材と、古株の社員、臨時スタッフなどの扱いも異なるものです。（人材派遣されてくるスタッフが、無責任だといっているのではありません。きちんと教育された派遣社員等は、職場に新しい風を吹き込んでくれます）
人を活かすということに、便利なマニュアルはありません。
指針や方向性を示唆するものはあっても、それを上手く使っていくためには経験と努力と情熱が必要なのです。
投稿日：2008-06-18 Wed
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